Votre CV, véritable passeport pour l'emploi, doit être en totale harmonie avec votre projet professionnel. Vous devez le construire par rapport à ce projet en l'adaptant à l'entreprise et au poste pour lequel vous postulez. N'oubliez pas que l'objectif d'un CV est avant tout de décrocher un entretien ! Pour cela soigner la forme d'un CV (propre et aéré) est un plus, mais travailler sur le fond est un atout : soyez clair, net et précis !
Les quelques points à privilégier sur le fond...
Les différents types de CV et leurs utilisations, pour la forme...
Les quelques points à privilégier sur le fond...
Votre accroche : Cette rubrique située en haut de votre CV est surtout conseillé aux candidatures spontanées. Mais à l'heure actuelle elle est rentrée dans les normes obligatoires et permet au recruteur de savoir ce que vous voulez devenir au premier coup d'œil. On y indique :
soit le poste recherché et/ou secteur d'activité (Auditeur interne junior, agence),
soit votre projet professionnel en une ou deux lignes (Responsable de communication, passionnée par la communication, je souhaite exprimer ma polyvalence au sein d'un service de communication dans l'audiovisuel),
soit vos points forts (Ingénieur double compétences, électronique et gestion d'entreprises)
Votre formation : Indiquez uniquement les diplômes les plus élevés (si vous avez suivi un cursus normal et que vous avez votre maîtrise, on se doute bien que vous avez eu le DEUG et la licence également), en expliquant les atouts de votre formation (contenu, mémoires, études de cas…). Le dernier diplôme doit figurer en premier.
Votre expérience professionnelle : Là aussi, indiquez le dernier emploi ou stage en premier, en mettant en avant vos activités et responsabilités. Notez également la durée du stage ainsi que le nom et l'effectif de l'entreprise, son secteur. Soyez positifs et mettez vous bien en avant sans exagérer. Si vous êtes quelqu'un d'expérimenté, privilégiez l'expérience professionnelle et mettez là avant la formation.
Les différents types de CV et leurs utilisations, pour la forme...
Le CV chronologique : Ce type de CV est généralement le plus utilisé. Classique, il vous permet de vous présenter dans l'ordre chronologique de l'obtention de vos diplômes et de votre expérience professionnelle. Vous commencerez toujours par la plus récente.
Il est utilisé dans les cas où les candidats :
ont une expérience professionnelle en constante progression (d'un poste d'assistant vous êtes passé à un poste de chargé de projet puis de responsable d'un service dans des entreprises différentes)
ont une expérience professionnelle qui s'est déroulé dans la même entreprise (vos responsabilités augmentent, promotions internes),
sont des jeunes diplômés avec très peu d'expérience.
Le CV thématique : Il s'agit là plus particulièrement d'une analyse et d'une mise en avant de votre savoir-faire dans la partie "expérience professionnelle". Cela permet de souligner une certaine logique dans votre parcours s'il semble confus ou dispersé.
Il est utilisé dans les cas où les candidats :
ont eu des postes différents dans des entreprises différentes (parcours dispersé),
ont eu un parcours professionnel avec des périodes creuses,
ont eu une expérience trop longue à développer chronologiquement (le CV doit comporter une page au mieux, deux pages au maximum !).
Si vous êtes un peu à cheval sur les deux styles de candidats correspondant au style de CV, n'oubliez pas que le CV est fonction de la personnalité de chacun ! Trouvez la formule la plus adaptée à votre profil et au message que vous tendez à faire passer.
