Aujourd'hui chercheurs d'emplois et entreprises se bousculent au portillon du net pour trouver le collaborateur ou le poste de leur rêve. Un nouveau système de chasse à l'embauche est en vogue, motivé par trois facteurs : les chercheurs d'emplois sont de plus en plus "passifs", la recherche est rapide et efficace pour l'entreprise et les chercheurs, l'offre et la demande sont adéquates.
Internet, un nouveau défi pour les chercheurs d'emploi
L'élaboration et l'expansion rapide d'Internet posent un nouveau défi aux chercheurs d'emploi. La numérisation du CV, le World Wide Web, les banques de CV informatisées et le courrier électronique offrent de toutes nouvelles possibilités à ceux qui sont prêts à trouver du travail. Les chercheurs d'emploi sur le net ont un profil situé en moyenne entre 25 et 44 ans et un niveau de bac+2, bac+4 ou diplômés d'études supérieures.
La recherche sur internet de ce point de vue est bel et bien active. Mais, souvent, les chercheurs sont en fait des chercheurs "passifs" qui ont déjà un emploi et sont en veille de postes plus attractifs, d'opportunités de carrière. L'avantage est que les éventuels postulants n'ont plus à se déplacer de chez eux pour connaître des offres de postes. Chaque internaute est libre de consulter les services des sites sur l'emploi, et même directement de leur poste de travail, entre deux rendez-vous ou à la pause déjeuner.
Aux Etats-Unis leur nombre est bien plus élevé qu'en France. En effet, les français optent encore bien plus souvent pour les formes traditionnelles de recherche d'emploi (courrier, téléphone...). Mais le système se développe et les sites sur l'emploi se multiplient. Notez que de plus en plus de sites proposent tout un panel de services : des offres d'emplois, des banques de dépôts de CV, mais aussi des conseils, des informations complètes, des interviews et toute l'actualité sur le marché du travail. Le monde du travail a évolué considérablement ces dernières années, et l'on encourage les chercheurs d'emploi à être encore plus autonomes.
Internet, une fabuleuse ressource pour employeurs et internautes
Internet fait aujourd'hui partie intégrante d'une recherche d'emploi active. Chercheurs et employeurs ont la possibilités d'accéder à la mine d'informations qui les intéresse. Internet a la faculté de pousser à l'adaptation de l'offre à la demande.
Les quatre principaux avantages d'Internet pour les employeurs :
- réactivité,
- rapidité,
- retours fiables,
- adaptabilité.
En effet, passer une offre d'emploi sur internet est pour l'entreprise à moindre coût et bien plus efficace que dans la presse spécialisée. Les entreprises peuvent consulter dépôts de CV, déposer une offre, s'informer sur l'actualité du moment, sur l'évolution du marché et le droit du travail : en un seul clic elles ont à disposition un service complet de ressources humaines! Un formidable vivier pour ceux qui chassent des collaborateurs mobiles, en quête d'une opportunité de carrière.
Les six principaux avantages d'Internet pour le chercheur d'emploi :
- informations sur les employeurs et les domaine de carrières,
- informations sur différents métiers, et secteurs,
- conseils de recherche d'emploi,
- établissement de contacts,
- diffusion de CV,
- offres d'emploi.
Internet est une véritable bibliothèque renfermant une tonne de renseignements utiles et indispensables à une recherche active d'emploi. Mais c'est aussi un excellent moyen de se familiariser avec les employeurs potentiels, le marché actuel du travail et également un moyen de se faire connaître. Créez votre propre page d'accueil et construisez votre site personnel, attirez visiteurs et employeurs et faites-vous un nom sur le net.
Rapide, efficace et fiable, ce nouveau système d'embauche est une véritable révolution.
Mais n'oubliez pas qu'internet continue d'être un outil de recherche d'emploi parmi d'autres, et qu'il ne garantie pas une pluie de propositions de postes sur une candidature déposée dans une banque de CV !
