Le bilan de compétences fait partie d’une stratégie globale : de recherche d’emploi ou de stage ou d’évolution de carrière. Il permet de faire l’inventaire de votre formation, de votre expérience professionnelle, en parallèle de l’analyse de votre personnalité et d’évaluer ainsi les perspectives d’évolutions de votre profil. Après un bilan de compétences, l’établissement d’un projet professionnel permet de faire une adéquation entre vos objectifs, vos compétences et les compétences souhaitées dans le domaine qui vous intéresse.
Argumenter son bilan de compétence
Dans l’établissement d’un bilan de compétences doivent figurer : - l’analyse de votre savoir (bilan de votre formation, apports) - l’analyse de votre savoir-faire (bilan de votre expérience professionnelle, apports, échecs/réussites) - l’analyse de votre savoir-être (bilan de votre personnalité, atouts, handicaps)
Ce bilan est en général effectué par des consultants externes spécialisés dans le domaine professionnel et psychologique. Il est en effet difficile d’effectuer ce travail sans encadrement car on n’est pas toujours le meilleur juge pour évaluer ses propres qualités et ses défauts.
Le rôle d’un bilan de compétences
Il permet aux jeunes diplômés ou étudiants à la recherche d’un emploi ou d’un stage de savoir plus précisément quel type de fonction et quel secteur les intéresse.
Il permet à tout type de salariés de : - faire le point sur sa carrière - ne pas se laisser dépasser par l’arrivée de nouvelles compétences sur le marché - préparer une évolution de carrière - s’adapter à l’évolution du marché - changer de métier ou de secteur
L’établissement du bilan de compétences
Quatre étapes sont indispensables à l’établissement du bilan de compétences 1) Lister les objectifs de la personne 2) Analyse du parcours de formation (savoir) 3) Analyse du parcours professionnel (savoir-faire) 4) Analyse de la personnalité/adéquation (savoir-être)
L’établissement du projet professionnel
A cette dernière phase du bilan de compétences, le projet professionnel (PP) répond à la question finale : qu’est-ce que je veux faire ?
Le PP permet de : - traduire ses aspirations et son savoir en « fonction » - cibler ses candidatures - réorienter plus précisément et de façon plus adéquate sa carrière - se définir une stratégie de recherche ou d’évolution de carrière dans la jungle de l’emploi
