Qui ne serait pas séduit par ces nouvelles méthodes de recrutement conseillées par le cabinet H.Neumann ? Tout est dans l'art d'appâter et de séduire les futurs cadres dirigeants d'entreprises lors du recrutement. Le principe est simple : leur offrir des opportunités et perspectives alléchantes afin qu'ils intègrent l'entreprise et qu'ils y restent ! Avantage aux recrutés !
H. Neumann France est un cabinet de conseil en recrutement de dirigeants. Présent dans l'hexagone depuis plus de 20 ans, il est l'un des 3 premiers intervenants du marché. Les consultants du cabinet recherchent en général des profils issus d'autres métiers que ceux de leurs clients. Ils proposent ainsi des compétences stratégiques pour l'entreprise et de nouvelles opportunités de carrière pour les candidats. " Aujourd'hui, tous les éléments sont réunis pour que le marché de l'emploi des cadres dirigeants connaisse une forte croissance : l'ensemble des pays occidentaux se portent bien, les investissements augmentent, la mondialisation est génératrice d'emplois ".
Ainsi le cabinet met en place des systèmes en adéquation avec cette croissance du marché. H.Neumann part du postulat que les recruteurs ne sont plus des " sélecteurs ". Ils sont à l'heure actuelle des " séducteurs " de candidats. L'entreprise qui veut recruter doit mettre en avant les avantages qu'elle peut offrir à ses candidats. Le cabinet est donc chargé de conseiller à ses clients les types " d'à côtés " qui séduiront les cadres dirigeants, d'ailleurs de plus en plus exigeants.
Les avantages proposés sont multiples. Des stocks options aux systèmes d'intéressement classique, en passant par les opportunités de carrière, des responsabilités qui grandissent et se diversifient, H.Neumann propose également des méthodes très innovantes : les " Golden Hello " sont des primes offertes à la signature du contrat d'embauche. les " Parachutes " sont une clause du contrat d'embauche qui engage l'entreprise à verser au recruté une à plusieurs années de salaire en cas de licenciement.
Une tendance qu'ils appellent win/win. En effet, à ce prix là qui ne signerait pas ? Et à ce prix là qui licencierait ? Tout le monde a l'air gagnant dans l'histoire... c'est une question d'argent !
Reste encore à séduire le client ! La balle est dans la camps des candidats...
